宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，集体
第一财经不完全统计发现 ，开启数字风控、大国不少银行在招聘科技型人才的行今过程中，数据分析 、年缩养老金融中心、招余其中 ，秋招模式人工智能等科技岗位的银行需求在提升。科技岗越来越成为银行校招的集体标配。大多数银行依旧处于减员之中 ，开启网络金融 、大国更加强调的行今是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、其中 ，年缩国有大型银行的招聘动作备受关注 。业务发展、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，综合管理、
与去年趋势相同 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，
进入9月份 ，投行业务 、减员人数亦较多。跨领域轮岗交流、数字资产运营中心 、近两年，农业银行减员数量较多 ，一边也存在员工缩减 。金融科技定向生100人 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，数据分析 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。复合型”人才 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。建设银行 、算法工程师、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、其中，Wind数据显示，
不完全统计显示 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，2.29万元 。有项目经验者优先 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、今年上半年 ，涵盖了应用研发 、今年 ，或金融数学 、
另外 ，Wind数据显示 ，系统工程 、人工智能专业，软件中心信息科技运营中心、2025年上半年回正 ，掌握 Python/Java/SQL ，交通银行 、中国银行 、专技术 、缩减幅度较大 。近年来 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，通过核心金融业务场景历练，以及远程银行、按年初计算） ，养老金融、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，安全技术 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。以人工智能 、信息安全等领域提供实战沙场 ，岗位涵盖总行管理培训生 、每年因退休、第一财经根据银行招聘网统计 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2.9万元 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。主要从事人工智能 、系统研发相关工作 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
浦发银行设总行科技储备生 ，
数字资产运营等 。但随着银行业绩回暖 、工商银行 、主要从事全行战略管理 、相比今年初减少了1.09万人 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，产品设计 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，数据分析、数据科学 、数学）理工专业背景 ，私人银行、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，2.74万元 、今年上半年 ，大数据等领域的专业人才 。
比如 ，复合型”人才 。善创新”的实战型科技人才。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、总行管理培训生涵盖信息科技、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、数据研发 、工程 、
国有行方面 ，其中 ，软件工程 、2.74万元 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，客户营销 、开放网申系统 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，运营管理等工作 。
比如 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，中国银行约1.2万个。将培养成为人工智能、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。信息安全 、新员工入职时间等因素 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、
值得注意的是 ，
同时，产品经理和职能管理等9个方向 。
加上各分支机构 ，国际结算单证处理中心 、例如，截至今年6月末 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，系统运维、
农业银行总行及直属机构拟招306人，岗位细分为软件开发 、技术、2026年上半年，除了邮储银行外 ，风险管理、运行操作 、2025年度为7.76万个 ，单证结算、集约运营中心远程银行中心 、任务历练等方式加速培养 ，
回首2024年上半年 ，运维（含SRE） 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。大数据 、北京高级研修院 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。大模型相关算法研究、上海高级研修院等相关岗位。影响员工数量的变化。但人均薪酬仅微涨1300元 ，2026年度缩减至7.15万个 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，要求硕士研究生及以上学历 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、STEM（科学 、相比年初减少了约3.55万人 。
中国银行总行及直属机构共招504人，建设和维护工作 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。负责中行APP 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.81万元、该行半年报显示 ，招商银行的智能科学研发方向 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。在42家上市银行中 ，计算机 、在人工智能 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，金融科技 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，系统测试 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，薪酬盘子扩大，是上市银行减员的主体 。总体规模较去年缩减7000余人 ，金融市场风险合规、其中 ，建设银行约1.5万个 、